Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Joseph Kreusel
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen eines umfassenden Umstrukturierungsplans ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit diesem Schritt sollen die Abläufe verschlankt und das Kerngeschäft des Konzerns gestärkt werden. Von der Entscheidung sind etwa 50 Mitarbeiter betroffen.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ihr Personal, darunter auch einige Führungskräfte, galt mitunter als „elitäre Technokraten“. Das Team arbeitete unter anderem an Projekten wie der Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“.
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Change-Manager unterstützen Unternehmen in der Regel bei internen Transformationsprozessen. Nun hat die Deutsche Bahn beschlossen, Aktivitäten abzubauen, die sie als nicht essenziell einstuft. Vorstandschefin Evelyn Palla plant, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding zu streichen, um die Kosten zu senken.
Im Zuge der Umstrukturierung entfallen Positionen, die keinen direkten Mehrwert für das Kerngeschäft bieten. Die Auflösung der Abteilung ist Teil einer umfassenden Initiative zur Vereinfachung der Konzernstruktur. Die Maßnahmen sollen die zentralen Geschäftsbereiche der Deutschen Bahn nachhaltig stärken.
