Ostersonntag 2026: Warum er fast nirgends ein gesetzlicher Feiertag ist
Artur Hofmann
Ostersonntag 2026: Warum er fast nirgends ein gesetzlicher Feiertag ist
Ostersonntag, der wichtigste Feiertag im Christentum, fällt 2026 auf den 5. April. Während er die Auferstehung Jesu Christi markiert, ist sein Status als gesetzlicher Feiertag in den deutschsprachigen Ländern unterschiedlich geregelt. Die Bestimmungen zu Arbeit und Ladenöffnungen variieren je nach Region und lokalen Gesetzen.
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In Deutschland ist Ostersonntag mit Ausnahme von Brandenburg kein bundesweiter Feiertag. Dort bleibt er ein gesetzlicher Ruhetag. Ansonsten gilt das strenge Sonntagsarbeitsverbot, sodass die meisten Arbeitnehmer nicht tätig sein dürfen – es sei denn, sie fallen unter bestimmte Ausnahmen. Wer an diesem Tag normalerweise arbeiten würde, muss entweder Urlaub nehmen oder sich nach betrieblichen Alternativregelungen richten.
Karfreitag (3. April 2026) und Ostermontag (6. April 2026) sind hingegen in allen 16 Bundesländern gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an Ostermontag, wobei die genauen Regelungen je nach Bundesland, Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen abweichen können. Auch die Geschäfte bleiben in Deutschland an Ostersonntag geschlossen, da der Sonntagsverkauf stark eingeschränkt ist.
Jenseits der Grenze verhält sich Österreich ähnlich: Ostersonntag ist kein gesetzlicher Feiertag, und die Arbeitsregelungen entsprechen weitgehend denen in Deutschland. In der Schweiz ist die Lage uneinheitlich: Zwar ist Ostersonntag kein nationaler Feiertag, doch viele Kantone behandeln ihn dennoch als arbeitsfreien Tag.
Nach Ostersonntag folgen in Deutschland als nächste Feiertage der Tag der Arbeit am 1. Mai 2026 und Christi Himmelfahrt am 14. Mai 2026.
Die Regelungen rund um Ostersonntag zeigen, wie unterschiedlich deutschsprachige Länder mit Feiertagen umgehen. Während in Deutschland nur Brandenburg ihm den vollen Status eines gesetzlichen Feiertags einräumt, gelten in Österreich und der Schweiz eigene regionale Einschränkungen. Arbeitnehmer und Unternehmen müssen die lokalen Vorschriften prüfen, um ihre Rechte und Pflichten an diesem Tag zu kennen.
